リッジ ラインズ。 富士通DX子会社の今井新社長が宣言、「変革創出企業をつくる」

Leadership

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Ridgelinezの役割は、 DXにかかわるコンサルティングビジネスと、プロトタイピングである。

Strategy&パートナーの経歴

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アイデアソン・ハッカソン・デザイン思考ワークショップなどの企画~ファシリテーションの経験• なお、事業を開始する4月1日付で、日本および海外のIT、製造業を中心に30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ、現PwCコンサルティング合同会社 副代表執行役 シニアパートナーの今井俊哉氏がRidgelinez(株)の社長に就任する予定です。 ただのコンサルティング集団ではなく、先のトランスフォーメーションジャーニーのすべてに一気通貫でコミットするタフネス集団が、具体的にどんな布陣で動いているのか。 人事制度の改革は年齢を問わず、職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」を導入し、全社従業員13万人の意識改革を加速する。

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富士通がDX事業の主軸を新会社へ、幻に終わった「専門家1200人育成計画」

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そうした独自のルールや慣習、美学もよく理解した上で、改革を支援していく。 大変革期を迎え、富士通グループも構造改革を進めている。 答えに責任を持てる人、持ちたい人に来ていただきたい」 オフィスの各所に描かれた「非連続な未来」の曲線。

Sier?リッジラインズの転職評判!事業と人材育成

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そうなった時の企業は強い」 【今井】「Ridgelinezという社名の由来は、まさにこうした物語を想定してのことです。 すなわちデジタル技術やデータ活用の"D"。

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お客様のデジタルトランスフォーメーションを実現する新会社「Ridgelinez株式会社」を設立 : 富士通

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富士通とは異なる独自の人事施策 今井氏は、「戦略コンサルティングファームでは毎年社員の2割が辞めていく。 我々が考えるDXによる価値創造のプロセスは. すると、同氏は次のように答えた。

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富士通DX子会社の今井新社長が宣言、「変革創出企業をつくる」

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また、これらの変化を受けて既存金融機関のサービスの利便性も大きく向上しましたが、これらの変化はいずれも革命的とまでは言えず、今後、より大きなトランスフォーメーションが必要です。 237ビュー• けれども彼ら経営者が決断するだけでは会社全体は変わらない。

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DXを推進する富士通の新会社「Ridgelinez」の全貌に迫る : FUJITSU JOURNAL(富士通ジャーナル)

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リッジラインズに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい• 「ビジネスコンサルティング企業はIT企業に比べるとテクノロジーの選択を軽視しがちだ。 194ビュー• また、転職を日々支援するなかで、 転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めた相談ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

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