産前 産後 休暇 日数。 産前休暇を取得できる条件や日数とは?給与や手当てはどうなる?

産前産後の休暇は何日くらい?休暇中の給料や関連する手当について

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制度を利用するための手続き方法 産前産後休業は、事業主へ申請することで取得できます。

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産休(産前休暇・産後休暇)の決まりごと。労働基準法で定められていること【労働どっとネット】

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が、 時代の変化にともない、働き方も変化してきています。 産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。 給料は会社によって異なる 産休中の給料については、法律上の取り決めがありません。

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出産手当金について

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POINT 産前休暇を取る場合、給与は会社によりけりで出ないことがほとんどと思っておいた方が良い。

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産前産後休暇(産休)の期間と申請方法は?給与や手当はある?|株式会社nanairo【ナナイロ】

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ご質問は、以下の通りです。

【社労士監修】産前産後休業・育児休業の期間は?給付金、手当を確認!

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妊娠・出産と言うと女性だけが取得できるイメージが強いかもしれませんが、育休は男性でも取得できる制度です。

産後休暇の期間はいつからいつまで?知っておきたい制度のこと(Hanakoママ)

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休みだけでなく、出産手当金や社会保険料の免除など、金銭的なメリットも受けられます。

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