産前 産後 休暇 日数。 産前休暇を取得できる条件や日数とは？給与や手当てはどうなる？

産前産後の休暇は何日くらい？休暇中の給料や関連する手当について

制度を利用するための手続き方法 産前産後休業は、事業主へ申請することで取得できます。

20

• 子どもが2歳になる前々日までに、契約期間の満了や、契約が更新されないことが明らかでないこと（申請の段階で契約期間にはっきりと定めがなく、1年後や2年後にどうなっているか分からない場合でも申請することができます） 雇用期間が1年未満の方や、1年以内に雇用が終了する場合、週の所定労働日数が2日以下の場合、雇用形態が1日単位の方は育児休業を取得することができません。

産休（産前休暇・産後休暇）の決まりごと。労働基準法で定められていること【労働どっとネット】

が、 時代の変化にともない、働き方も変化してきています。 産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。 給料は会社によって異なる 産休中の給料については、法律上の取り決めがありません。

1

• この出産手当金の支給対象、金額、期間、手続き方法などについて、くわしく見ていきたいと思います。

出産手当金について

POINT 産前休暇を取る場合、給与は会社によりけりで出ないことがほとんどと思っておいた方が良い。

13

• 男性の育児休業は、子どもが産まれた日から、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで申請した期間、休業することができます。

産前産後休暇（産休）の期間と申請方法は？給与や手当はある？｜株式会社nanairo【ナナイロ】

ご質問は、以下の通りです。

• では、産前産後休業の場合はどうなるでしょうか？ まず、産後の５６日のうち最初の４２日は、たとえ、本人が希望し医師が認めたとしても絶対に労働させてはならないことに法律上なっていまず。

【社労士監修】産前産後休業・育児休業の期間は？給付金、手当を確認！

妊娠・出産と言うと女性だけが取得できるイメージが強いかもしれませんが、育休は男性でも取得できる制度です。

• 女性が仕事を続けながら妊娠・出産をすることになったとき、産前産後に休暇を取得できることが法律で定められています。

産後休暇の期間はいつからいつまで？知っておきたい制度のこと(Hanakoママ)

休みだけでなく、出産手当金や社会保険料の免除など、金銭的なメリットも受けられます。

2

• しかし、3割負担であっても医療費が高額になることがあり、その場合は自己負担限度額を超えた分が戻ってくる「高額医療費」の助けを受けることができます。